半岛广东依顿电子科技股份有限公司招聘产品工程师等岗位公告2024924

　　半岛综合体育广东依顿电子科技股份有限公司招聘产品工程师等岗位，2024-09-24开始报名，招满即止，招聘邮箱：Zhengqiang.

　　公司简介：广东依顿电子科技股份有限公司(以下简称“依顿电子”)成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地广东省中山市，毗邻港澳，占地面积400余亩。公司专注于高精度、高密度、双层及多层印刷线路板的研发、制造和销售，于2014年在上海证券交易所挂牌上市，是国内印刷线路板行业的领先者之一。

　　2、根据物料购买周期、产品加工周期、质量测试周期等，制定相应的生产交付计划；

　　4、根据市场分析、项目评审、方案策划、生产过程、测试情况等基础数据进行项目总结；

　　1、本科及以上学历，专业不限，高分子、电子信息、化工、机械等理工类专业优先，年龄45岁（含）以下；

　　2、具有2年以上PCB技术岗位经验，熟悉汽车电子、计算机与通讯、工控医疗、多媒体与显示、新能源及电源其中一个行业产品的特性；

　　3、熟练掌握Minitab、思维导图、genesis软件，熟练DOE试验设计和分析；

　　2、组织各相关部门及时处理样板生产过程中遇到的各类问题，上报样本生产过程中无法处理的异常事项；

　　3、组织填写样板生产记录，负责样板生产数据的汇总，编写样板生产报告，提出生产建议，提升量产合格率。

　　1、负责17025认证相关可靠性测试及测试记录维护、认证材料填写、管理评审等工作，按计划推行17025认证进度；

　　1、资格审查。根据简历投递及报名情况，按照以上条件对应聘人员进行初步甄选和资料审查，确定符合条件的人员名单。

　　2、进行测试或面试。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加测试或笔、面试。

　　3、确定拟录用人员。面试结束后，以电话或邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员的不再另行通知半岛。

　　4、正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。

　　5、特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并保留追究其法律责任的权利。

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　　根据招聘公告及招聘相关规定，经笔试、面试等程序，现将笔试(面试)成绩予以公示，公示期为：2024年09月19日至2024年09月23日。公示期间，如有异议，请以电话、信函等方式向广东依顿电子科技股份有限公司人

　　经笔试、面试、考察、体检等程序，拟录用一批同志到广东依顿电子科技股份有限公司工作，公示期为：2024年09月19日至2024年09月23日。公示期间，如有异议，请以电话、信函等方式向广东依顿电子科技股份有限

　　广东依顿电子科技股份有限公司招聘文控专员等岗位，具体招聘要求详见正文，招聘邮箱：Zhengqiang.

　　广州晶和光电科技有限公司招聘设备员，5000-6000元/月，招聘邮箱：

　　广州晶和光电科技有限公司招聘储备干部，5000-7000元/月，招聘邮箱：

　　广州晶和光电科技有限公司招聘生产工，5000-6500元/月，招聘邮箱：

　　广州市启中电子有限公司招聘SMT技术员，4500-6000元/月，招聘邮箱：

　　海聚高分子材料科技(广州)有限公司招聘新媒体运营半岛，5000-7000元/月，招聘邮箱：shengnan..cn

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　　【导语】：广东依顿电子科技股份有限公司招聘产品工程师等岗位，2024-09-24开始报名，招满即止，招聘邮箱：Zhengqiang.

　　公司简介：广东依顿电子科技股份有限公司(以下简称“依顿电子”)成立于2000年3月，位于珠江三角洲腹地广东省中山市，毗邻港澳，占地面积400余亩。公司专注于高精度、高密度、双层及多层印刷线路板的研发、制造和销售，于2014年在上海证券交易所挂牌上市，是国内印刷线路板行业的领先者之一。

　　2、根据物料购买周期半岛、产品加工周期、质量测试周期等，制定相应的生产交付计划；

　　4、根据市场分析、项目评审、方案策划、生产过程、测试情况等基础数据进行项目总结；

　　1、本科及以上学历，专业不限，高分子半岛、电子信息、化工、机械等理工类专业优先，年龄45岁（含）以下；

　　2、具有2年以上PCB技术岗位经验，熟悉汽车电子、计算机与通讯、工控医疗、多媒体与显示、新能源及电源其中一个行业产品的特性；

　　3、熟练掌握Minitab、思维导图、genesis软件，熟练DOE试验设计和分析；

　　2、组织各相关部门及时处理样板生产过程中遇到的各类问题，上报样本生产过程中无法处理的异常事项；

　　3、组织填写样板生产记录，负责样板生产数据的汇总，编写样板生产报告，提出生产建议，提升量产合格率。

　　1、负责17025认证相关可靠性测试及测试记录维护、认证材料填写、管理评审等工作，按计划推行17025认证进度；

　　1、资格审查。根据简历投递及报名情况，按照以上条件对应聘人员进行初步甄选和资料审查，确定符合条件的人员名单。

　　2、进行测试或面试。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加测试或笔、面试。

　　3、确定拟录用人员。面试结束后，以电话或邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员的不再另行通知。

　　4、正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后，以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。